人力资源社会保障部印发《关于职称评审工作》

根据人力资源社会保障部最新发布《关于进一步做好职称评审工作》，职称评审制度将迎来重要改革。这一要求合理设置论文和科研成果要求，将论文在职称评审中地位由“必选”转变为“多选”，并且减少学历、奖项等限制条件，以进一步激发专业技术人才创新活力.

指出，为了破解职称评审中问题，各职称系列将逐步建立“菜单式”评价指标体系，将代表成果作为评审主要依据. 不再只看论文数量，而是注重评价原创贡献、学术影响力和研究能力. 代表成果可以包括标准、技术推广、技术解决方案、创新突破、高质量专利、成果、理论文章、智库成果、文艺作品、教案、病历等各种业绩成果. 通过学术委员会认定、同行专家评审、第三方机构评价、国际同行评价等方式，提高代表成果评价权威.

此外，还明确要求各级人力资源社会保障部门加强对论文代写代发、虚假刊发等违纪违规行为打击，鼓励科研人员将高质量论文发表在国内科技期刊上. 对于抄袭、剽窃、不当署名等学术不端行为，将按照相关规定进行严肃处理，包括撤销职称和记入职称申报评审诚信档案库等处罚措施.

此次还明确了职称评审中学历要求。各职称系列只作为基要求，不具备规定学历但业绩显著、贡献突出人员可以由两名以上具备正高级职称同行专家推荐破格申报，非全制学历与全制学历、职业院校毕业生与同层次普通学校毕业生在职称评审方面享有同等待遇. 此外，还要求不得将科研项目、经费数量、获奖情况、论文期刊层次、头衔、称号等作为职称评审限制要求.

这一出台将有助于推动职称评审制度改革和优化，提高评审科学和公正。通过减少对论文数量过度依赖，职称评审将更加注重专业人才实际贡献和创新能力. 同时，放宽学历和奖项限制，评审指标管理系统也有助于更好地发现和培养具有创新能力人才，为各行各业发展注入新活力。

参考文章：人力资源社会保障部印发《关于进一步做好职称评审工作》.