进一步加强和改进职称工作

引言

近，北京市人力资源和社会保障局发布了一份名为《关于进一步加强和改进职称工作》。该针对实践强职称系列，评审指标管理系统如卫生、工程、艺术、中小学教师等，明确了评审标准调整和改进。在新评价体系中，论文不再作为主要评价指标，也不会简单地设置硬要求，如论文数量和影响因子。相反，职称评审将更加注重思想品德、职业道德、专业能力、技术水平、学术影响力、创新贡献、决策咨询、人才培养、公共服务等方面代表作成果. 此外，评审指标管理系统北京市将修订各系列、各专业职称评价标准，以激发专业技术人才创新活力，促进与新兴职业标准衔接。

新评价指标体系

为进一步完善评价指标体系，北京市将论文评价从"必选"转变为成果"多选"。评审指标管理系统这意味着评审委员会将更加注重候选人综合能力和实际成果，而不仅仅是论文数量和影响因子. 这一改革将更加公正地评价专业技术人才综合能力和贡献。

突出品德、能力、业绩、贡献导向

北京市以激发专业技术人才创新活力为目标，突出品德、能力、业绩、贡献导向. 这意味着在职称评价中，将更加注重候选人道德品质、专业能力、业绩和贡献. 这一改变将使得评价更加全面客观，并鼓励专业技术人才投入更多研究和创新工作.

识别有天赋、有潜力人才评价标准

针对不同学科领域特点，北京市将探索建立能够识别有天赋、有潜力人才评价标准. 这一举措将有助于发现并培养更多优秀人才，为学科发展注入新活力.

设立新职称评审专业

根据国家重大战略需求和产业发展需要，北京市人力资源社会保障部门可会同有关行业主管部门设立新职称评审专业. 此外，还将围绕北京市特产业和重点产业链设立特职称评审专业，通过专项评审来促进产业链、人才链和创新链融合发展. 同时，具有职称评审权用人单位也可以根据单位发展实际情况，向市人力资源社会保障部门申请调整职称评审专业.

结语

北京市人力资源和社会保障局发布《关于进一步加强和改进职称工作》明确了职称评价调整和改进方向. 通过将论文评价转变为成果多选，突出品德、能力、业绩、贡献导向，并探索建立能够识别有天赋、有潜力人才评价标准，北京市致力于激发专业技术人才创新活力，并促进产业链、人才链和创新链融合发展. 这一举措有望进一步提高职称评审公正和准确，为优秀专业技术人才成长提供更好支持和发展机会. .