加强和改进职称工作

引言

北京市人力资源和社会保障局近发布了一份，提出了进一步加强和改进职称工作措施。该强调了科学制定职称评价标准，并指出实践强职称系列将不再以论文作为主要评价指标. 文将介绍具体内容.

动态调整职称评审专业

根据要求，首都将建立动态调整职称评审专业体系. 市人力资源社会保障部门将与相关行业主管部门合作，根据国家重大战略需求和产业发展需要，设立新评审专业。同时，具有职称评审权用人单位可根据单位发展实际，向市人力资源社会保障部门申请调整评审专业. 在关键技术领域，如量子、生物技术等新兴专业也将纳入职称评审范围. 此外，为了促进产业链、人才链和创新链融合发展，将根据市特产业和重点产业链设立特评审专业，并开展专项评审.

建立多元职称评价机制

还提出了建立多元职称评价机制措施。、市场、专业组织和用人单位将发挥多元评价主体作用，评审指标管理系统扩大职称评价覆盖范围，评审指标管理系统促进人才评价、培养和使用有效衔接，突出职称评价对提高人才培养质量导向作用. 为此，将向各区有序下放职称评审权限，以便更好地发挥地区优势产业. 同时，为了推动高水平人才高地建设，将职称评审权限下放给科技领军企业、行业龙头企业、新型研发机构和专业人才密集事业单位. 具有职称评审权限单位将根据目标任务、岗位职责、绩效考核等要素，科学合理地制定评审标准，明确论文、科研成果等要求。此外，还鼓励采用同行评价、技术技能竞赛和揭榜等方式进行评价.

结语

此次发布旨在进一步加强和改进职称工作，保障用人主体自，发挥多元评价主体作用，营造有利于人才成长和发挥作用评价制度环境。通过动态调整职称评审专业和建立多元职称评价机制，将激发专业技术人才创新活力，促进高水平人才高地建设. 各相关单位应积极落实要求，加强职称评审工作质量和效率，为人才成长和发展提供更好支持和保障.

参考文章：新京报：北京进一步加强和改进职称工作.