进一步优化职称评审工作的措施

为了贯彻落实党的二十大和中央、省委人才工作会议精神，评审指标管理系统推动贵州省专业技术人才队伍的高质量发展，省人社厅发布了关于进一步优化职称评审工作的通知。本通知旨在解决职称评审中存在的一些问题，并提出了一系列的措施.

健全完善职称评价体系

在健全完善职称评价体系方面，首先要完成各系列职称评审条件的修订工作。为了激发专业技术人才的创新活力，我们将突出品德、能力、业绩导向，并建立多维度的评价指标，评审指标管理系统如思想品德、职业道德、专业能力、技术水平、学术影响力、创新成效、决策咨询、人才培养、公共服务等. 这些评价指标将有利于专业技术人才的深入研究和创新工作。

其次，我们将推进职称评审的分类评价。评审指标管理系统将新兴职业如大数据、区块链、云计算、集成电路、人工智能等纳入工程系列数字技术专业职称评审范围，而技术经纪、创意设计等新兴职业则分别纳入自然科学研究系列和工艺美术系列职称评审范围. 同时，我们将从新职业标准、技术标准和行业标准中提炼职称评审标准，以工作绩效、创新成果、解决实际问题能力等为评价的核心内容，制定相关专业的评审分类评价条件.

另外，我们还将动态调整职称评审专业的设置. 根据贵州省的战略发展需求、产业发展需要、特色产业和重点产业链，我们将支持各地各单位设立新的评审专业，以适应产业链、人才链和创新链的融合发展. 这些新设立的评审专业将报省人力资源社会保障厅备案，并由省厅负责建立全省职称评审专业目录，每年向社会公布.

科学设置论文和科研成果要求

在设置论文和科研成果要求方面，我们将建立“菜单式”评价指标体系. 对于卫生、工程、艺术、中小学教师等实践性强的职称系列，我们不再将论文作为申报和评价的主要指标和硬性要求. 对于研究系列专业技术人才，我们将聚焦原创成果和高质量论文，注重评价其原创性贡献、学术影响力和研究能力，而对论文数量的要求则放宽。我们将更加突出对工作业绩的评价，引导专业技术人才在实际工作中取得更好的成绩.

通过以上措施的实施，我们相信贵州省的职称评审工作将进一步优化，更好地促进专业技术人才队伍的发展. 同时，我们也欢迎各市、自治州人力资源和社会保障局以及省直各有关单位的积极参与和支持，共同推动职称评审工作的顺利进行. .