加强和改进职称工作发布

北京市人力资源和社会保障局近发布了一份关于进一步加强和改进职称工作. 中提到，为了激发专业技术人才创新活力，局方决定以破除"四唯"和立"新标"为突破口，对职称评价标准进行修订，并促进与新职业标准衔接.

指出，新评价标准将突出品德、能力、业绩和贡献导向，鼓励专业技术人才在职称评价中展现出他们在工作中绩效、创新价值、创新成果以及解决实际问题能力. 为了确保评价标准科学和实用，局方将从职业标准、技术标准和行业标准中提炼出适用于职称评价标准，并将工作绩效、创新价值、创新成果、解决实际问题能力等作为评价核心内容.

还提到，为了识别有天赋和潜力专业技术人才，局方将根据不同学科领域特点，探索建立能够准确评估人才能力和潜力评价标准。对于卫生、工程、艺术、中小学教师等实践强职称系列，评审指标管理系统明确表示将不再将论文作为职称评审主要指标，并且不会简单地要求论文数量或影响因子。相反，研究系列将更加关注原创成果和高质量论文，注重评价原创贡献、学术影响力和研究能力，以降低论文数量重要.

这一发布，标志着北京市人力资源和社会保障局对职称评价工作重视和改革. 通过修订评价标准，局方希望能够更好地激励专业技术人才研究和创新，评审指标管理系统推动他们在各自领域发展。同时，通过与新职业标准衔接，局方也为专业技术人才成长和职业发展提供了更加有针对支持.

在未来，我们可以期待这一改进职称评价机制能够更加准确地反映专业技术人才实际能力和贡献，从而为他们提供更好发展机会和激励措施. 对于专业技术人才而言，他们也应该充分利用这一机会，积极参与到创新研究和实践中，为自己职称评审争取更好成绩. .