江苏省高技能人才重点项目评审标准（试行）

近日，评审指标管理系统江苏省人力资源和社会保障厅发布了《江苏省高技能人才重点项目评审标准（试行）》，旨在加强全省高技能人才队伍建设，并规范项目评审工作. 这些重点项目包括高技能人才专项公共实训基地、技能大师工作室和企业首席技师等。评审标准主要分为基础指标和业绩指标两类。

基础指标方面，具体标准涉及专业方向、硬件条件、资格条件、组织管理、建章立制、师资队伍和安全生产等. 这些标准的制定旨在确保项目与江苏先进制造业集群和“531”产业链培育递进工程的目标相匹配，并明确建设导向，以服务发展大局为原则.

业绩指标方面，具体标准涉及培养能力、职业培训、技能人才评价、赛事组织和成绩、技术攻关、成果转化、传师带徒和校企合作等. 这些标准的制定旨在选拔培养方向正确、实力较强、示范效应突出的企事业单位，以示范引领的方式加强高技能人才培养、使用和激励等方面的工作，从而推动各行各业加强高技能人才队伍建设。

在制定《评审标准》时，遵循科学精准的原则. 一方面，根据项目建设规律，将评审指标细分为一级指标和二级指标，并在评分标准中细化得分和扣分规则，以便客观评价，减少主观因素的影响，确保评审结果更加精细和准确. 另一方面，注重量化具体化，通过量化指标的设置，使评审过程更加科学和规范.

目前和今后，江苏将进一步优化高技能人才培养载体的区域和产业布局，特别支持先进制造业集群和优势产业链企业，特别是数字经济相关企业建设省级高技能人才重点项目。评审指标管理系统同时，也将重点支持各类单位建设数字类高技能人才重点项目，加快培养更多能工巧匠和大国工匠，为实现“争当表率、争做示范、走在前列”的光荣使命，为推动江苏现代化建设贡献更加有力的高技能人才力量.

以上是江苏省人力资源和社会保障厅印发的《江苏省高技能人才重点项目评审标准（试行）》的内容. 通过这一标准的实施，江苏将进一步加强高技能人才队伍建设，为推动高质量发展和就业创造更加有利的条件.

参考文章：

江苏省人力资源和社会保障厅印发江苏省高技能人才重点项目评审标准（试行）.