全新的山西省职称评审制度即将实施

山西省人社厅于7月12日公开发布了《关于做好2023年度全省职称评审工作的通知》，宣布全面推行继续完善职称评价标准，以进一步激发专业技术人才的创新创造活力，为我省的高质量发展大局提供切实的服务。此次改革将重点聚焦于以下几个方面。

评价标准的更新与优化

在新的职称评审制度下，工作绩效、创新成果以及解决实际问题能力将成为评价的核心内容. 与此同时，论文将不再是评审的必选项，取而代之的是多样化的成果选择. 此举旨在促进评价标准与新职业标准的衔接，完善多维度评价指标体系，更加科学地评价人才的能力。

代表性成果的评价

全面推行代表性成果评价，评审指标管理系统将根据不同职称系列的特点，允许个人业绩、专业水平的标准开发、技术推广、技术解决方案、创新突破、高质量专利、成果转化、理论文章、智库成果、文艺作品、教案、病历等作为代表性成果参加职称评审. 对于卫生、工程、艺术、中小学教师等实践性强的职称系列，不再将论文作为主要评价指标. 而对于自然科学和哲学社会科学等研究属性突出的职称系列，则更加注重原创成果和高质量论文，而不再简单要求论文的数量.

动态调整评审专业

为了更好地满足国家和我省重大战略、重点领域、产业发展和人才队伍建设的需求，职称评审专业将进行动态调整. 在工程系列中，将增加食品药品检查专业和机场工程及运行专业. 对于社会科学研究系列，则增加了卫生管理研究专业. 此外，科学传播专业也进行了调整，而建材专业将由山西省正高级工程师评审委员会代为评审. 各级人社部门、省市场监管局、省卫健委以及省科协将负责及时优化调整评审专业，制定评价标准并开展评审工作。

减少限制性条件

为了进一步激发专业技术人才的活力，新的评审制度减少了对于专业、学历和奖项等方面的限制性条件. 除涉及公共安全和人身健康的系列或专业外，从事专业与所学专业不一致的人员，只需完成规定的继续教育学时、或通过专业考试、或满足规定的工作年限，就可以申请职称评审.

综上所述，山西省将全面推行继续完善的职称评审制度，评审指标管理系统旨在激发专业技术人才的创新能力和创造活力，评审指标管理系统以助力我省实现高质量的发展目标。

来源：山西省人社厅.