全新山西省职称评审制度即将实施

山西省人社厅于7月12公布了《关于做好2023年度全省职称评审工作》，宣布全面推行继续完善职称评价标准，评审指标管理系统以进一步激发专业技术人才创新创造活力，为我省高质量发展大局提供切实服务。此次改革将重点聚焦于以下几个方面。

评价标准更新与优化

在新职称评审制度下，评审指标管理系统工作绩效、创新成果以及解决实际问题能力将成为评价核心内容. 与此同时，论文将不再是评审必选项，取而代之是多样化成果选择. 此举旨在促进评价标准与新职业标准衔接，完善度评价指标体系，更加科学地评价人才能力。

代表成果评价

全面推行代表成果评价，将根据不同职称系列特点，允许个人业绩、专业水平标准、技术推广、技术解决方案、创新突破、高质量专利、成果、理论文章、智库成果、文艺作品、教案、病历等作为代表成果参加职称评审. 对于卫生、工程、艺术、中小学教师等实践强职称系列，不再将论文作为主要评价指标. 而对于自然科学和哲学社会科学等研究属突出职称系列，则更加注重原创成果和高质量论文，而不再简单要求论文数量.

动态调整评审专业

为了更好地满足国家和我省重大战略、重点领域、产业发展和人才队伍建设需求，职称评审专业将进行动态调整. 在工程系列中，将增加食品药品专业和机场工程及运行专业. 对于社会科学研究系列，则增加了卫生管理研究专业. 此外，科学传播专业也进行了调整，而建材专业将由山西省正高级工程师评审委员会代为评审. 各级人社部门、省市场局、省卫健委以及省科协将负责及时优化调整评审专业，评审指标管理系统制定评价标准并开展评审工作。

减少限制条件

为了进一步激发专业技术人才活力，新评审制度减少了对于专业、学历和奖项等方面限制条件. 除涉及公共安全和人身健康系列或专业外，从事专业与所学专业不一致人员，只需完成规定继续教育学时、或通过专业考试、或满足规定工作年限，就可以申请职称评审.

综上所述，山西省将全面推行继续完善职称评审制度，旨在激发专业技术人才创新能力和创造活力，以助力我省实现高质量发展目标。

来源：山西省人社厅.